招賢納士網

HR問“是否有面試其它公司”,是什么用意?

發布于:08-10

面試中很多面試者都會被問道“是否有面試其它公司”,大部分面試者遇到這個問題都會非常糾結,因為不了解HR問這個問題的原因,回答起來也是支支吾吾,甚至說出一些不利于面試的話。

現在處于“金三銀四”的求職高峰期,了解HR為什么問“是否面試其它公司”的原因,明確回答核心,才能在HR面前充分展示自己。

為什么HR會問你“是否面試其它公司”?
 
1、 明確你的求職意向和職業規劃

如果你的求職意向有很多樣,且選擇的行業分布廣泛,這樣一來很可能會讓HR產生一種你海投簡歷的錯覺。
HR會認為你的求職目標不明確,職業規劃不夠清晰,沒有明確的就業方向和求職目標,更不知道自己想要什么。

通常來說,HR會以求職意向來判斷衡量求職者的工作穩定性,在他們眼中,海投簡歷的求職者求職比較盲目,只是想盡快找到一份工作糊口,不管做什么,是份工作就行。這樣的求職者即使得到這份工作也有可能很快離開,對公司的忠誠度會很低。

所以,抱有類似求職目的的求職者,HR通常都會直接篩選掉,不會讓他進入下一輪面試。
 
2、 是否有別家公司為你的能力背書

如果你投遞簡歷到同行業比較知名的公司,并且獲得了這些公司的面試機會,這在一定程度上可以凸顯出求職者的能力。

如果求職者告訴HR,自己有在行業內較好的公司參加過面試,或正在等候面試結果,那么從側面來說,求職者的能力應該還挺不錯的,畢竟已經有同行把關。

這相當于別家公司在一定程度上為求職者的能力背書,讓HR對你的能力有更加高的認識。

3、 確認你對這個崗位的渴望程度

在了解過你是否經歷過其它公司的面試以后,HR其實更想了解你為什么選擇他們公司投遞簡歷并前來面試,側面了解你是否十分渴望得到公司的這一份工作。

每個公司的企業文化是不一樣的,都有自己不同的特色,大部分HR比較欣賞因為認同公司的企業文化而想加入公司的求職者。

所以,HR有可能是想通過你的回答,判斷你到底比較看重這個崗位的獨特性,還是看重公司文化。

如何回答HR提問

“是否有面試其它公司”?

1、 誠實回答,不要撒謊

小余是一家公司的HR,他告訴我,他們公司是非常注意員工的誠信問題,不僅會對求職者進行背景調查來核實簡歷內容的真實性,而且在面試過程中求職者的回答被發現是撒謊做假,也會被直接篩掉。
 
他曾經面試過一個求職者,能力和崗位非常匹配,但虛報了自己的面試經歷,結果在后續面試的時候回答不上他的問題,直接就被淘汰了。

在招聘中,誠信是面試官非??粗氐姆矫?。很多人在寫簡歷或者在面試過程中抱著僥幸心理,以為HR注意不到,但HR本身就面試過非常多人,很容易就能識別出你在撒謊。

當HR問你“是否有面試其它公司”,有和沒有都要誠實回答,不要撒謊。

2、謹慎回答,不透露細節

我的一個朋友參加面試時,被HR問到“是否有面試其它公司”,她回答了面試過和正在面試的一些公司,甚至將面試細節侃侃而談,最后HR打斷了她的回答,寥寥幾句就結束了面試。結果也可想而知,還是沒有被錄取。

這個問題下,HR是想知道你的求職意向,是否有其它公司為你的能力背書,并不是窺探其他公司的面試細節。如果對同行業的公司,甚至是競爭公司聊面試細節,你以為是博取HR好感,殊不知這種行為將直接導致HR淘汰你。

雖然并沒有明文規定面試過程需要保密,但這是對于你面試公司的一種尊重。其次,保護其它公司的面試細節也同樣向HR展示你的可靠性。

3、從不同維度展現行業了解度

師兄在代表公司去學校秋招后,有一個畢業生來公司參見面試。面試中途,師兄問她在秋招中是否有投別家公司。姑娘回答的非常全面,表示她在投簡歷前對行業幾家比較好的公司做了充分分析,按照自己的職業規劃投遞了其中幾家公司,并且能說出每家公司對她而言的吸引原因。

隨后,她說出了選擇師兄公司的原因,還不露痕跡地夸贊了師兄公司和同行公司相比展現出來的優勢,之后她也成功得到了這份工作。

詳細地了解自己的面試公司以及同行業公司,能很大程度上展現你的專業度。在這個部分,你可以展示自己的職業規劃,自己對職位和公司的了解,包括自己的職場邏輯、價值觀與企業文化、公司發展方向的契合程度。

從不同維度分析完自己面試的這些公司后,面試官可以直觀地獲知你的求職動機,你與求職崗位的匹配程度,而這些將極大地提高你的面試成功率。

雖說在面試時,面試官的每一個問題都是精心準備的。但面試官絕不是用這些問題來難為你,只是用這些問題篩選求職人員,為匹配最合適公司崗位的員工。

誠實、謹慎、展現專業度,是該有的面試態度。在遇到面試官問“是否有面試其它公司”時,冷靜理智,展現自己的面試態度,才能成功說服HR選擇你。

閱讀 106
广西快三输的倾家荡产