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未來最吃香的HR崗位:OD!

發布于:08-06

疫情下的HR群,分享過一個有意思的事情,發布一個普通HR的崗位,簡歷兩天就能塞滿郵箱;但如果發布一個高端技術崗位,幾乎顆粒無收。

這也是為什么眾多傳統HR薪酬不高:從業者甚眾。

但同樣屬于HR工種的組織發展OD,與傳統HR相比,卻是另外一個樣子。

組織發展OD,薪酬超高&人才稀缺

阿里前HRD張麗俊在一次公開演講中,提到了組織發展:

    “你們知道,在HR領域,哪個部門的人是最貴的嗎?就是組織發展里的老大,因為他要把各層管理者的能力提升起來,往前走,全中國不超過十個人?!?br />
如此巨大的人才缺口,對HR來說的確是一個難得的機會。


崗位要求更高,高薪永遠不是好拿的


因為待遇超高+人才稀缺,導致組織發展OD,成為近年來最火的HR職位。

但高薪也不是好拿的。組織發展不再屬于某個單一的HR模塊,對從業者的能力要求更高。

比如某公司發布的這個OD經理崗位的任職要求,工作重點從負責某個模塊轉變為推進整個組織,優化組織結構和人員配置。

對比一下OD/TD/LD與當下多數HR的工作,兩者的重心完全不在一個層面上。

前騰訊OD總監表示OD三件事:管人,管事,管體系。任何一件事,沒有專業功底都很難勝任,何況OD每件事都要做好。

轉型高薪崗位,掌握高薪的能力

無論是實現職業轉型,還是獲取高薪,做OD都是一個不錯的選擇。

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