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簡歷造假拿到30w年薪,我后悔了……

發布于:07-10

2020年的就業形勢到底有多難,這屆的大學生一定深切地感受到了。

據《2020春招就業市場追蹤報告》指出,春節后第三周,面向2020年應屆生的崗位需求較2019年同期下降44%,百人以下小微企業的應屆生需求同比收縮52%,招聘市場需求大幅縮減的情況也必將影響今年的暑期實習和秋招。

然而,在這競爭激烈的求職季中,有的人卻如得到上天的眷顧般,當別人循壞在簡歷已投遞-被查看-不合適的怪圈里時,他們已經手握字節/騰訊/寶潔等多家名企Offer,一只腳邁入了高端白領生活。

除了自身綜合能力優秀,這些人都有一個共同點:

會寫簡歷,知道怎么樣讓HR在短時間就記住自己,大大提升拿offer幾率。

簡歷是HR認識你的第一步,這一步成功了,你拿到Offer的幾率就大大提升;反之,簡歷寫得一塌糊涂的同學,可能會使你陷入海投無果的困局中。

? 簡歷缺乏包裝,沒有吸引力

不可否認,很多企業HR都存在“院校鄙視鏈”,偏愛某些大學的學生,甚至有“非985/211學生不錄用”的言論。

那么,從HR的角度來說,北大學生的簡歷和三本學生的簡歷究竟差在哪?為什么他們更偏向于錄取名校學生呢?

撇開院校背景不談,有以下這些特征的簡歷更容易被HR“秒殺”:
樣式花里胡哨,讓人眼花繚亂;
內容假大空,缺乏具體的數據支撐;
排版混亂,沒有邏輯,難以理解;
簡歷要素缺失、含大量錯字病句……

通常,大多數名校學生職場意識覺醒較早,在正式進入職場前已做足功課,他們的實習經歷豐富、簡歷美觀大方、懂得適度包裝簡歷、突出重點,這是“北大簡歷”完勝“三本學校簡歷”的關鍵因素。

然而,僧妞也發現有80%以上的求職者還不會寫簡歷,其中不乏985/211名校生,他們的最大問題就在于“不知道該如何包裝簡歷”。

?簡歷過度“注水”,被HR拉進黑名單

“簡歷造假”一詞,相信很多人并不陌生。

實習經歷不夠、瞎編數據來湊,有些同學甚至會為了增加自己的簡歷含金量,編造一些名企的實習經歷,期盼HR會因此拋來橄欖枝。

然而,“靠簡歷造假拿到30w年薪”真的現實嗎?首先,隨著互聯網時代的到來,以及個人征信的日益完善,在簡歷上造假已經不太現實。

此外,就算你僥幸被HR選中,但由于缺乏真才實學,你在面試關中也難以答出HR針對你的簡歷提出的問題,極易露餡。

最嚴重的是,若你在簡歷上造假被HR發現,HR會毫不猶豫地收回你的offer,甚至在同城HR圈子里進行宣傳避雷,進入“地方HR黑名單”后,你的求職之路將難上加難。

因此,簡歷過度注水、造假也是同學經常邁進的另一個誤區。

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